2020年黃岡市區產業園區、市屬企業急需緊缺人才引進公告

信息來源: 市人社局 時間:2020-05-01 08:07 【字體:


為進一步加大急需緊缺人才引進力度,為市區產業園區、市屬企業(下稱“用人單位”)高質量發展提供人才支撐、提升核心競爭力,經研究決定,麵向全國公開招聘引進一批急需緊缺人才,現將有關事項公告如下:

一、引進計劃

本次共計引進23名急需緊缺人才。其中:園區招商和運營管理人才2名、國有企業投融資管理人才10名、建設工程項目管理人才8名、市場運營策劃人才3名。(具體崗位見《2020年黃岡市產業園區、市屬企業急需緊缺人才引進職位表》,下稱“《職位表》”,附件1)。

二、資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、政治立場堅定,擁護中國共產黨的領導和社會主義製度,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致;

3、具備崗位所需專業知識和業務能力;

4、具有適應崗位要求的身體條件;

5、具備崗位所需的其他條件。

詳見《職位表》。

(二)有下列情形之一的,不宜報考:

1、有失信人記錄或受過刑事處罰、紀律處分的;

2、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

3、具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

4、有其他不適宜聘用情形的。

三、引進方式和時間

(一)引進方式。此次急需緊缺人才引進工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持德才兼備的用人標準,以用人單位為主,可以依據崗位的不同采取麵試、麵談、試工、考察考核、專業測試等多種靈活有效的方式進行,也可簡化程序。

(二)引進程序。按照發布公告、報名、資格審查、考察考核(依據崗位的不同采取麵試、麵談、試工、考察考核、專業測試等多種靈活有效的方式進行)、體檢、公示、簽訂聘用合同的程序進行。

(三)報名時間及方式。

1.報名時間:自2020年5月6日起,直至招滿為止。

2.報名辦法:采取網絡報名和專業獵頭公司推薦等方式進行。

采取網絡報名的應聘人員請將《2020年黃岡市區產業園區、市屬企業引進急需緊缺人才報名表》(附件2)及相關材料以壓縮包方式發送至用人單位指定郵箱(詳見《黃岡市區產業園區、市屬企業地址及聯係方式》,附件3),郵件主題格式為:[2020黃岡園區及企業引進高層次人才]-崗位名稱-姓名。每人限報一個職位。報名時間以電子郵件發送時間為準,逾時不再受理。相關材料包括:

①本人有效期內二代身份證原件掃描件;

②學曆、學位證書原件掃描件(留學歸國人員應出具國家教育部門的學曆學位認證、我國駐外使領館的有關材料);

③職(執)業資格證、專業技術資格證等有關材料掃描件;

④與報考職位相關的個人履曆說明及工作總結,作為負責人、主要骨幹完成相關項目、案例、學術論文的有關材料,或具備相應專業能力的有關材料;

⑤其他符合報考崗位要求的材料掃描件。

四、管理及待遇

(一)聘任方式。本次招聘引進的急需緊缺人才均以合同形式聘任,與用人單位簽訂聘用合同(即:勞動合同),聘用期限為3年及以上,其中試用期3個月或者1年。試用期考核合格的,正式聘用;不合格的,解除聘用。

(二)薪酬待遇。均實行年薪製,年薪可達10-40萬元人民幣。還可享受市屬企業規定的交通補貼、通訊補貼、餐補、帶薪年休假等相關待遇。均以聘用合同為準。符合我市相關人才政策的,可按規定同時享受相應政策待遇。詳見《職位表》。

(三)考核管理。實行績效考核。績效考核由用人單位實施,以目標任務考核和年終考核相結合的方式,對履職情況、工作業務、完成任務等情況進行考核,目標任務考核可按項目化形式進行,年終考核參照其他人員執行。績效考核結果與薪酬待遇相掛鉤。

有下列情形之一的,予以解聘:1、年度考核不稱職;2、無特殊原因連續兩年未完成承諾的工作任務;3、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響;4、發生違法違紀等不良行為的;5、其他應當解除聘任情形。

五、其他事項

(一) 應聘者應如實填寫報名表並提供真實有效的材料,不得違反招聘工作相關紀律規定,一經發現和查實,用人單位有權取消應聘者的聘任資格,並記入誠信檔案;對情節嚴重的,按照有關規定移交相關部門處理。

(二)引進各環節的相關事宜,均由各用人單位發布公告或者通知。

(三)本公告由中共黃岡市委組織部、黃岡市人力資源和社會保障局和188比分直播 國有資產監督管理委員會負責解釋。

附件1:2020年黃岡市產業園區、市屬企業急需緊缺人才引進職位表.docx

附件2:2020年黃岡市區產業園區、市屬企業引進急需緊缺人才報名表.doc

附件3:黃岡市區產業園區、市屬企業地址及聯係方式.doc

中共黃岡市委組織部

黃岡市人力資源和社會保障局

黃岡市財政局

188比分直播 國有資產監督管理委員會

2020年5月1日


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責任編輯: 事業科

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